Ressources Humaines

Bilan de l’enquête "Les salariés seniors dans les services à la personne"

Retrouvez ici le bilan de l’enquête auprès des salariés seniors intervenants à domicile réalisée dans le cadre de la première étape du projet Gestion des âges. Dix-sept entretiens semi-directifs, par téléphone, d’une durée moyenne d’une heure ont ainsi été menés par le Pôle dans le cadre de cette phase de diagnostic.

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Groupe RH - Atelier d’échanges : Trajectoires professionnelles

[Trajectoires professionnelles : quelles évolutions métier et quels outils pour les accompagner ?] Ce troisième atelier d’échange de pratiques a pour objectif de mieux connaître les parcours professionnels possibles pour les aides à domicile ainsi que les dispositifs existants à mobiliser, en majorité révisés depuis la réforme de 2018. En présence des principaux acteurs de la mobilité professionnelle.

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Groupe RH - Atelier d’échanges : Aménagements de poste

[Les aménagements de poste : comment les mettre en oeuvre pour prévenir l’usure ?] Ce deuxième atelier vise à mieux appréhender les aménagements de poste à mettre en place, grâce à la présence des principaux acteurs de la santé au travail (SST, CARSAT, CAP Emploi, Agefiph) et l’échange de pratiques entre les participants. L’objectif final est que les entreprises repartent avec des solutions concrètes.

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Bénéficiez d’un accompagnement individuel de deux demi-journées

Dans le cadre de l’action collective Gestion des âges, le Pôle vous propose deux demi-journées d’accompagnement pour faire le point sur votre politique de gestion des âges, les outils mis en place et ceux à votre disposition au regard des caractéristiques de votre structure.

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4 thèmes de formation pour améliorer sa politique de gestion des âges

Dans le cadre de l’action collective Gestion des âges, le Pôle vous propose 10 sessions de formations sur quatre thématiques différentes et à l’attention de plusieurs publics : intervenantes à domicile de + 54 ans [Le tutorat], responsables de secteur et cadres intermédiaires [Repérage des signaux de l’usure ; L’entretien professionnel de 2ème partie de carrière], responsables RH et dirigeants [Les dispositifs de la gestion des âges].

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Mieux connaître les équipes autonomes dans l’aide à domicile

Peut-on intégrer des équipes autonomes sans changer radicalement son organisation ? Combien faut-il de personne pour constituer une équipe autonome ? Quelle répartition des rôles au sein d’une équipe ?
Suite à la visio-témoignage du 23 juillet, le Pôle vous propose de mieux connaitre les équipes autonomes et leur fonctionnement à travers différents témoignages.

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Aide à l’embauche des jeunes : jusqu’à 4000€ d’aide

Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place, à compter du 1er août 2020 et jusqu’au 31 janvier 2021, une aide d’un montant pouvant s’élever jusqu’à 4 000 euros pour les employeurs embauchant un jeune de moins de 26 ans.

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Rapport d’information sur les métiers du lien

Les députés Bruno Bonnell (LREM) et François Ruffin (France Insoumise) ont présenté leur rapport d’information sur les métiers du lien à la Commission des affaires économiques de l’Assemblée nationale qui l’a adopté à l’unanimité. Ce rapport évoque 4 métiers et les écrit volontairement au féminin puisqu’ils sont exercés par des femmes à plus de 95% : assistantes maternelles, accompagnantes d’enfants en situation de handicap (AESH), animatrices périscolaires et auxiliaires de vie sociale.

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