Ressources Humaines

Du 14 au 18 juin, c’est la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2021 du réseau Anact-Aract. Cette année, le fil rouge est "travailler ensemble" en phase de crise et au-delà.

Lorsqu’il est occasionnel, le télétravail peut être mis en place par simple accord entre le salarié et son employeur. Lorsqu’il est régulier, sans que ce ne soit une obligation, il est conseillé de formaliser le dispositif par un document écrit.

La proposition de loi "visant à sécuriser les droits à protection sociale des assistants maternels et des salariés des particuliers employeurs", votée à l’unanimité pour améliorer la protection sociale des salariés employés par des particuliers.

Il s’agit du guide paritaire d’application de l’avenant 43/2020 à la convention collective de la Branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile relatif à la classification des emplois et au système de rémunération.

Depuis 2004, le lundi de Pentecôte est synonyme de journée de solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées.

Le vendredi 2/07 à 9h00, en présentiel ou en visio, avec l’inscription obligatoire.

Ensemble, développons l’apprentissage dans les SAAD !

Le ministère du travail a transmis de nouvelles instructions à l’Inspection du Travail en vue de renforcer les contrôles du télétravail au sein des organisations.

Le Conseil régional Sud Provence-Alpes-Côte d`Azur lance trois dispositifs d’urgence pour accélérer le recrutement des jeunes étudiants en région avec un plan d’aides pour les entreprises.

Et si la politique RH de diversité et d’inclusion contribuait à la démarche d’attractivité des talents ? Venez échanger avec les invités du Pôle sur les questions RH de la diversité en entreprise.