L’Agefiph organise du 6 au 9 octobre 2020 l’Université du réseau des référents handicap sous un format 100 % digital. Initialement prévu en Mars 2020, l’URRH a été reporté à cause de la pandémie de Covid-19.
Les inscriptions pour la formation-action au repérage de la fragilité sont lancées sur les trois territoires ciblés. Les dates, programmes et liens d’inscription sont communiqués par mail aux adhérents.
Afin de relancer l’activité dans les TPE, Uniformation propose pour ses entreprises adhérentes de moins de 50 salariés, de nouvelles possibilités de départ en formation.
Pour faire face à la gestion de l’épidémie Covid-19, la branche de l’Aide, de l’accompagnement, des soins et des services à Domicile finance de manière dérogatoire à ses critères habituels des formations collectives à distance dédiées à la formation professionnelle continue.
Uniformation vous propose un guide pour recruter et accompagner votre alternant.
Venez échanger sur le retour d’expérience d’une structure d’aide et d’accompagnement à domicile qui a transformé son organisation il y a trois ans pour laisser plus d’autonomie aux intervenant(e)s à domicile et réviser ses lignes hiérarchiques.
Le 19 novembre 2020, partout en France, l’opération DuoDay permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.
Kedge relance la formation Mastère Spécialisé Management des structures et activités innovantes en santé MSAIS. Découvrez la plaquette, le book détaillé du programme de la formaiton ainsi que le calendrier 2020-2021.
Auparavant rattachés aux OPCA, les Conseillers en Evolution Professionnelle font désormais partie d’une seule organisation : CEP PACA. Tous les salariés du secteur privé peuvent bénéficier de ce dispositif et prendre rendez-vous avec un conseiller pour s’orienter et construire un projet professionnel.
Inspiré par la méthode Buurtzorg qui a réinventé l’aide et le soin à domicile aux Pays-Bas en remettant la raison d’être au centre de l’organisation et en laissant une grande autonomie aux équipes de proximité, le collectif d’entreprise "l’Humain d’abord" souhaite contribuer à la transformation progressive de l’ensemble du secteur.
