Pourquoi opérer des recrutements inclusifs ?
- Pour répondre aux grandes difficultés de sourcing.
- Pour s’ouvrir à de nouveaux talents.
- Pour s’inscrire dans une démarche "handi- accueillante".
- Pour améliorer ses pratiques managériales.
- (...)
Comment procéder ?
- Communiquer en interne auprès de tous les acteurs de l’entreprise : favoriser l’esprit d’équipe, partager ses valeurs humaines, dépasser les préjugés...
- Communiquer en externe : améliorer l’image de l’entreprise, affirmer la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) ...
- Monter en compétence ses managers ; développer les connaissances sur les handicaps, sur les dispositifs d’aides administratives et financières, sur de nouveaux outils, de nouvelles techniques de communication, de sourcing, de recrutement ...
- Innover : anticiper les besoins, connaitre les aides financières, pérenniser les dispositifs mis en place ...
- Favoriser le maintien en emploi : connaître les dispositifs d’aide et d’accompagnement, enrichir sa pratique managériale ...
- Former et professionnaliser ses collaborateurs : parcours référent handicap ...
- (...)
Sur toutes ces étapes, le Pôle vous accompagne
Dans le cadre de son partenariat avec l’Agefph, le Pôle vous propose :
- Des accompagnements RH individualisés
- Des actions collectives
- Des outils et fiches techniques
- Des événements d’information et de sensibilisation
- Des formations et ateliers pour vos managers et personnels.
Nos prochains évènements :
- Un web-atelier pour développer sa communication externe : La marque employeur : se démarquer pour mieux attirer - 24 mai, 14 h- 16h
- Un atelier pour optimiser la réussite de ses entretiens de recrutement : Comment aborder un entretien de recrutement face à une personne vulnérable - 9 juin, 9h-12h, Marseille
- Un atelier pour détenir les clefs d’une communication efficace : Une communication juste et efficace pour favoriser le maintien et retour en emploi - 30 juin, 9h -13h, Marseille
Contact : info@psppaca.fr
