Dans le cadre de l’appel à projets FSE 2014-2020 en région Provence Alpes Côte d’Azur pour l’emploi et l’inclusion en métropole, le Pôle met en oeuvre une action collective à destination de ses adhérents dans le but de "mettre en place des actions de gestion des âges en entreprises visant notamment à améliorer les conditions de travail des seniors".
Ce projet vise à répondre aux besoins des structures et des salariés sur la thématique de la gestion des âges et du maintien en emploi dans les structures des services à la personne.
Il s’agira de travailler sur les aspects suivants :
Renseignements : marie.gauducheau@psppaca.fr
[Les aménagements de poste : comment les mettre en oeuvre pour prévenir l’usure ?] Ce deuxième atelier vise à mieux appréhender les aménagements de poste à mettre en place, grâce à la présence des principaux acteurs de la santé au travail (SST, CARSAT, CAP Emploi, Agefiph) et l’échange de pratiques entre les participants. L’objectif final est que les entreprises repartent avec des solutions concrètes.
[Trajectoires professionnelles : quelles évolutions métier et quels outils pour les accompagner ?] Ce troisième atelier d’échange de pratiques a pour objectif de mieux connaître les parcours professionnels possibles pour les aides à domicile ainsi que les dispositifs existants à mobiliser, en majorité révisés depuis la réforme de 2018. En présence des principaux acteurs de la mobilité professionnelle.
Dans le cadre de l’action collective Gestion des âges, le Pôle vous propose deux demi-journées d’accompagnement pour faire le point sur votre politique de gestion des âges, les outils mis en place et ceux à votre disposition au regard des caractéristiques de votre structure.
Dans le cadre de l’action collective Gestion des âges, le Pôle vous propose 10 sessions de formations sur quatre thématiques différentes et à l’attention de plusieurs publics : intervenantes à domicile de + 54 ans [Le tutorat], responsables de secteur et cadres intermédiaires [Repérage des signaux de l’usure ; L’entretien professionnel de 2ème partie de carrière], responsables RH et dirigeants [Les dispositifs de la gestion des âges].
[Le tutorat : un outil de management des salariés face aux nouvelles modalités de formation ?] Le premier atelier d’échanges de pratiques vise à réfléchir sur la place des salariés seniors dans le tutorat. Après la restitution des résultats de l’enquête réalisée auprès des salariés seniors du secteur, nous échangerons autour de plusieurs questionnements : Quels sont les profils des tuteurs ? A quels moments les tuteurs sont-ils mobilisés ?...
Rendez-vous le 27 août ou le 3 septembre, en ligne, pour découvrir les différentes briques de ce parcours.
Le Pôle lance une nouvelle action collective sur la gestion des âges !
Le projet vise à mettre en place des actions de gestion des âges en entreprise dans le but notamment d’améliorer les conditions de travail des seniors. Dans ce cadre, le Pôle met en place au mois de février des ateliers d’échanges de pratiques sur des outils de management des salariés seniors.
Le Pôle lance une nouvelle action collective sur la gestion des âges !
Le projet vise à mettre en place des actions de gestion des âges en entreprise dans le but notamment d’améliorer les conditions de travail des seniors. Dans ce cadre, le Pôle met en place à partir du mois de septembre des ateliers d’échanges de pratiques, des formations et des accompagnements individuels.
