Dans le cadre de l’appel à projets FSE 2014-2020 en région Provence Alpes Côte d’Azur pour l’emploi et l’inclusion en métropole, le Pôle met en oeuvre une action collective à destination de ses adhérents dans le but de "mettre en place des actions de gestion des âges en entreprises visant notamment à améliorer les conditions de travail des seniors".
Ce projet vise à répondre aux besoins des structures et des salariés sur la thématique de la gestion des âges et du maintien en emploi dans les structures des services à la personne.
Il s’agira de travailler sur les aspects suivants :
Renseignements : floriane.kadio@psppaca.fr
Nouveau : Le Service Civique Solidarités Séniors.
Le SC2S PACA organise un forum virtuel le 26 mai prochain pour présenter son nouveau dispositif et permettre la rencontre des jeunes avec les acteurs du Grand Age.
Dans le cadre de l’action collective "Gestion des âges" co-financée par le FSE Direccte, le Pôle vous propose un 4e atelier d’échanges autour de la thématique des entretiens professionnels de 2e partie de carrière le 18 février prochain de 9h30 à 12h en visioconférence.
Retrouvez ici le bilan de l’enquête auprès des salariés seniors intervenants à domicile réalisée dans le cadre de la première étape du projet Gestion des âges. Dix-sept entretiens semi-directifs, par téléphone, d’une durée moyenne d’une heure ont ainsi été menés par le Pôle dans le cadre de cette phase de diagnostic.
[Trajectoires professionnelles : quelles évolutions métier et quels outils pour les accompagner ?] Ce troisième atelier d’échange de pratiques a pour objectif de mieux connaître les parcours professionnels possibles pour les aides à domicile ainsi que les dispositifs existants à mobiliser, en majorité révisés depuis la réforme de 2018. En présence des principaux acteurs de la mobilité professionnelle.
[Les aménagements de poste : comment les mettre en oeuvre pour prévenir l’usure ?] Ce deuxième atelier vise à mieux appréhender les aménagements de poste à mettre en place, grâce à la présence des principaux acteurs de la santé au travail (SST, CARSAT, CAP Emploi, Agefiph) et l’échange de pratiques entre les participants. L’objectif final est que les entreprises repartent avec des solutions concrètes.
Dans le cadre de l’action collective Gestion des âges, le Pôle vous propose deux demi-journées d’accompagnement pour faire le point sur votre politique de gestion des âges, les outils mis en place et ceux à votre disposition au regard des caractéristiques de votre structure.
Dans le cadre de l’action collective Gestion des âges, le Pôle vous propose des sessions de formations sur quatre thématiques différentes et à l’attention de plusieurs publics : Le tutorat pour les intervenantes à domicile de + 54 ans, responsables de secteur et cadres intermédiaires et dirigeants "Repérage des signaux de l’usure" ;" L’entretien professionnel", "Les dispositifs de la gestion des âges".
[Le tutorat : un outil de management des salariés face aux nouvelles modalités de formation ?] Le premier atelier d’échanges de pratiques vise à réfléchir sur la place des salariés seniors dans le tutorat. Après la restitution des résultats de l’enquête réalisée auprès des salariés seniors du secteur, nous échangerons autour de plusieurs questionnements : Quels sont les profils des tuteurs ? A quels moments les tuteurs sont-ils mobilisés ?...
Rendez-vous le 27 août ou le 3 septembre, en ligne, pour découvrir les différentes briques de ce parcours.
Le Pôle lance une nouvelle action collective sur la gestion des âges !
Le projet vise à mettre en place des actions de gestion des âges en entreprise dans le but notamment d’améliorer les conditions de travail des seniors. Dans ce cadre, le Pôle met en place au mois de février des ateliers d’échanges de pratiques sur des outils de management des salariés seniors.
