Ressources Humaines

5 minutes en ligne pour aider au recrutement d’un alternant avec l’OPCO Uniformation ! Et rejoignez- nous sur le projet ApprentiSAAD !

Avec votre concours, le Pôle lance la projet ApprentiSAAD, pour faire de l’apprentissage un vecteur d’insertion sur le secteur !

C’est désormais officiel : L’avenant 43 est publié au Journal officiel ce jour, 02 juillet 2021. Pour vous accompagner, le Pôle vous propose des sessions de formation dès juillet  !

RdV le 29 juin de 10 h à 11 h pour le prochain Handi’Web Info : découvrez l’outil SISTEPACA pour le maintien dans l’emploi avec notre partenaire l’AGEFIPH !

Une enquête fournie de l’INRS sur les conditions de travail des intervenant.e.s du domicile.

Une étude de la Dares relève le phénomène de présentéisme, soit le fait de venir travailler alors que l’on est malade. Un phénomène qui serait particulièrement français…

Du 14 au 18 juin, c’est la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2021 du réseau Anact-Aract. Cette année, le fil rouge est "travailler ensemble" en phase de crise et au-delà.

Lorsqu’il est occasionnel, le télétravail peut être mis en place par simple accord entre le salarié et son employeur. Lorsqu’il est régulier, sans que ce ne soit une obligation, il est conseillé de formaliser le dispositif par un document écrit.

La proposition de loi "visant à sécuriser les droits à protection sociale des assistants maternels et des salariés des particuliers employeurs", votée à l’unanimité pour améliorer la protection sociale des salariés employés par des particuliers.

Il s’agit du guide paritaire d’application de l’avenant 43/2020 à la convention collective de la Branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile relatif à la classification des emplois et au système de rémunération.