Voir aussi :
- Journée d’informations sur la pénibilité au travail et ses obligations légales
- Service civique et services à la personne, des missions pour de jeunes volontaires
- Gestion & Financement dans les services à la personne
- Séminaire régional "Services à la Personne : crises, fragilités, potentialités. Quel avenir à l’échelle européenne ?"
- Obligations légales et réglementaires en matière d’information, de communication et de publicité dans les services à la personne
- Rencontre du PRIDES : formations des dirigeants - niveau I et II
- Maladie d’Alzheimer : évolution des dispositifs, évolution des métiers. Quelles politiques publiques ?
- Rencontre du PRIDES : services à la personne et confidentialité des données.
- Réunion du PRIDES : état des lieux, obligations et enjeux de mise en conformité
- Rencontre sur l’insertion des travailleurs handicapés avec CAP EMPLOI
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Emplois
- Etude de la DREES sur les étudiants en formation sociale ou de santé pour l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie
- La convention collective nationale des entreprises de services à la personne est signée
- Lancement de "L’Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité entre les générations"
- Rapport de la cour des comptes sur les contrats aidés - 2011
- Semaine sectorielle : débat entre professionnels des services à la personne et acteurs de l’emploi
Handicap
- Etude DREES : les bénéficaires de l’ACTP et de la PCH (France)
- ANESM diffuse une recommandation sur le "questionnement éthique"
- ANESM publie une nouvelle recommandation sur la maltraitance à domicile
- Un rapport sur la prévention et la prise en charge des AVC
- Les maisons départementales des personnes handicapées : bilan de 5 ans d’existence
Rencontre sur l’insertion des travailleurs handicapés avec CAP EMPLOI
Article au format pdf
Publié le mercredi 23 septembre 2009, mis à jour le jeudi 15 décembre 2011
La loi sur le handicap du 11 février 2005 incite fortement les entreprises à intégrer le handicap dans la gestion de leurs ressources humaines. Ainsi les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif, dans le cas contraire, elles doivent s’acquitter d’une contribution dont le montant va être considérablement revu à la hausse en 2010 (cf loi de février 2005).
Pour les structures qui sont engagées ou qui souhaitent s’engager dans une démarche d’insertion de travailleurs handicapés, nous avons organisé une rencontre d’information et de sensibilisation avec les professionnels de l’insertion des travailleurs handicapés : le réseau CAP EMPLOI
Au programme :
une information sur la loi du 11 février 2005 et ses impacts
des précisions sur les dispositifs de la formation professionnelle afin de favoriser le recrutement et/ou le maintien dans l’emploi et/ ou le développement des compétences personnes handicapées
des explications sur les primes, les cofinancements existants et aides mobilisables pour l’insertion d’un travailleur handicapéLa réunion a eu lieu le 6 octobre 2009 de 10h00 à 12h00 dans les locaux du Pôle services à la personne 19 rue Roux de Brignoles 13006 MARSEILLEPour plus d’informations :
- obligation travailleurs handicapés
