In Focus
- Le fonds IRIS Services à la personne vous aide à réduire le temps partiel subi de vos salariés
- La Drees publie une étude sur les intervenantes au domicile des personnes fragilisées en 2008
- Le fonds IRIS soutient la professionnalisation et la qualification des demandeurs d’emploi susceptibles d’intégrer le secteur des services à la personne
- Rapport Rosso-Debord sur la prise en charge des personnes dépendantes
- Loi n° 2010-853 du 23 juillet 2010 : des évolutions législatives pour l’agrément services à la personne
- Service à la personne : bilan et prospective de la délégation prospective du sénat
Rencontres du PRIDES
- Rencontre du PRIDES : formations des dirigeants - niveau I et II
Publié le mercredi 24 mars 2010, mis à jour le vendredi 2 juillet 2010Le Pôle Services à la Personne a organisé une réunion d’information sur la formation des dirigeants des structures de services à la personne (niveau I et II) le mercredi 21 avril 2010 Cette rencontre a eu pour objectifs de vous apporter des réponses concrètes sur les formations les plus adaptées à vos fonctionnements en tant que dirigeants et d’établir un comparatif et des présentations claires des différents diplômes reconnus : CAFDES, DEIS, CAFERUIS, MASTERE, PMG et Master Economie Sociale
- Rencontre sur l’insertion des travailleurs handicapés avec CAP EMPLOI
Publié le mercredi 23 septembre 2009, mis à jour le vendredi 2 juillet 2010
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif, dans le cas contraire, elles doivent s’acquitter d’une contribution dont le montant va être considérablement revu à la hausse à partir de l’année 2010.
Le Pôle Services à la Personne PACA a organisé une rencontre d’information et de sensibilisation avec les professionnels de l’insertion des travailleurs handicapés : le réseau CAP EMPLOI.
Au programme : une information sur la loi du 11 février 2005, les dispositifs de la formation professionnelle afin de favoriser le recrutement et/ou le maintien dans l’emploi et/ ou le développement des compétences personnes handicapées, des explications sur les primes, les cofinancements existants et aides mobilisables pour l’insertion d’un travailleur handicapé
- Rencontre du PRIDES : égalité professionnelle et obligation réglementaire de formaliser un rapport de situations comparées
Publié le mardi 3 novembre 2009, mis à jour le lundi 21 décembre 2009Le Pôle Services à la Personne a organisé une rencontre le 8 décembre 2009 sur la question de l’égalité professionnelle. Les entreprises sont soumises à des obligations législatives et règlementaires en la matière, notamment la formalisation du rapport de situations comparées. Au programme de la demi-journée : des obligations législatives et réglementaires pour les entreprises de plus de 50 salariés, le Rapport de Situations Comparées, un outil de gestion des Ressources Humaines et des aides pour accompagner à la mise en œuvre d’une politique égalité professionnelle.
